AnthropeeDevenez une organisation apprenante.
Dans un monde en constante évolution, ne dépendez plus de formateurs externes. Co-construisez un écosystème sécurisé conçu par des experts et vécu par vos collaborateurs pour transformer vos défis terrain en compétences durables.
Pourquoi les transformations échouent majoritairement ?
Parce que nous déployons des solutions avant de préparer les organisations. Nous oublions l'essentiel : les femmes et les hommes qui feront vivre cette transformation.
Le véritable défi de la transformation
Les process ou la technologie sont rarement le problème. Le vrai défi réside dans la capacité des organisations à faire évoluer leurs équipes au rythme du changement, à transformer la résistance en engagement et à construire une culture d'apprentissage continu.
Taux de rétention
Taux de rétention des connaissances après 1 semaine pour une formation classique (modalités pédagogiques passives). Source : Courbe de l’oubli d’Ebbinghaus.
Turnover
Les moins de 25 ans quittent volontairement leur emploi deux fois plus souvent que le reste des actifs (source DARES 2023).
des compétences
Pourcentage des compétences des travailleurs qui seront transformées ou mises à jour d'ici 2027, selon le rapport « Future of Jobs 2023 » du World Economic Forum.
Comment Anthropee inverse cette tendance
De l'école 42 à la transformation d'organisations publiques, la même constante se vérifie : la transformation ne vient pas des outils déployés, mais des équipes qui s'approprient le changement en agissant, en collaborant, en osant.
Diagnostic participatif
Vos équipes identifient leurs besoins via des entretiens entre pairs structurés qui révèlent les frustrations terrain et les compétences à développer en priorité.
L'apprentissage pratique
Des programmes expérientiels pour apprendre en pratiquant sur leurs cas réels avec des parcours individualisés basés sur de nombreuses mises en pratique.
Organisation apprenante
Un écosystème mobile-first d'entraide et de transmission : chaque apprentissage bénéficie à l'ensemble de l'organisation grâce au partage de bonnes pratiques et à l'intelligence collective.
Diagnostic participatif
Notre point de départ est simple : on ne peut pas former efficacement sans comprendre les besoins du terrain. Nous utilisons la technologie comme facilitateur : notre application mobile clef en main guide les interactions entre pairs.
- 1Identifier les frustrations et leur contexte sans facilitateur externe : vos collaborateurs questionnent et écoutent, notre IA enregistre et complète.
- 2Prioriser les problématiques : qualifiez collectivement les problématiques remontées .
- 3Générer un rapport actionnable : nos experts analysent l'ensemble des données collectées et produisent une feuille de route priorisée.
L'apprentissage pratique : ancrer les compétences dans la réalité du terrain.
Notre plateforme collaborative vous guide dans une méthodologie apprenante par l'action. Pas de formation théorique : vous expérimentez et vous vous perfectionnez directement sur vos cas d'usage réels. Cette approche concrète vous permet de saisir les principes clés en les vivant.
- Construire son référentiel : Vous élaborez vos propres outils, comme une checklist des éléments clés pour un entretien individuel (one-to-one). Cette phase permet de structurer sa pensée et son intention.
- Expérimenter en sécurité : Vous mettez en pratique votre checklist lors d'un échange en one-to-one avec un pair de la communauté. Objectif : tester, recevoir un feedback bienveillant et ajuster sa posture.
- Valider et amplifier : Vous passez à l'échelle en animant une réunion d'équipe (4-5 personnes) pour valider une vision partagée. Vous capitalisez ainsi sur l'intelligence du groupe et ancrez durablement la compétence.
Organisation apprenante : Faites de votre entreprise un écosystème qui apprend et s'adapte en continu.
Anthropee déploie un écosystème mobile-first d'entraide et de transmission qui transforme votre organisation de l'intérieur. Chaque apprentissage individuel devient un levier collectif grâce au partage structuré de bonnes pratiques et à l'intelligence collective activée.
- Vision partagée : la même vision partagée à tous les niveaux de votre organisation.
- Solutions intégrées : chacun conçoit sa solution en comprenant son impact dans le flux métier complet.
- Effet d'entraînement : Chaque apprentissage individuel devient un levier collectif grâce au partage structuré de bonnes pratiques et à l'intelligence collective activée.
Nos valeurs fondamentales
Des principes concrets pour créer du lien, du sens et de l'impact durable.
La révolution numérique au service de l'humain
La technologie comme facilitateur des liens humains
L'intelligence collective comme accélérateur
Nous croyons que la diversité enrichit la créativité et l'innovation
Le droit à l'erreur comme moteur
Nous cultivons un environnement bienveillant où l'expérimentation favorise la progression
L'action comme source de compréhension
Nous privilégions le partage d'expériences et l'apprentissage par la pratique